Пожелания к будущей работе

Отрасль:	HR\Подбор\управление персоналом
Специализация:	Управление персоналом
Желаемый график работы:	полный рабочий день

Последнее место работы

июн 08 - мар 10 ООО "Технопоиск" (Оптовая торговля аудио/видео и бытовой техникой), Санкт-Петербург

Директор по персоналу холдинга Обязанности: • Администрирование: o определение кадровой политики в соответствии со стратегией развития (разработка проекта миссии компании и кадровой политики, определение направления внутреннего РR для сотрудников компании для повышения лояльности к компании и улучшения взаимодействий руководителей); o изменение, оптимизация и постановка задач на автоматизацию бизнес-процессов в части управления персоналом; o кадровый аудит компании, контроль ведения кадрового делопроизводства, разработка локальной нормативной документации; o взаимодействие со сторонними организациями в рамках своей компетенции (страховые компании, обучающие компании, кадровые агентства и т.п.); o организация обучения руководителей подразделений; o подготовка отчетной документации для собственников; методическая и консультационная помощь руководителям подразделений по вопросам своей компетенции. • Управление персоналом: o анализ общего климата в компании и выделение приоритетных задач; o взаимодействие с руководителями подразделений и анализ управленческих навыков руководителей подразделений; o подбор персонала, мониторинг текучки; o адаптация персонала (разработка программы адаптации сотрудников офиса, разработка и внедрение методических материалов по адаптации для руководителей подразделений и новичков); o разработка мотивации для сотрудников отдела персонала; o разработка алгоритма аттестации для подразделения светотехники; o разработка алгоритма и методики сопровождения увольнений сотрудников; o внутрифирменный PR: анализ социальной политики компании и подготовка проекта ее новой редакции, организация и проведение корпоративных праздников (взаимодействие с внешними организациями); o консультация руководителей подразделений и сотрудников компании (ТК РФ и др.). Достижения: • Восстановление отдела персонала компании с «0» • Кадровый аудит - восстановлена кадровая документация с 1996 г., разработаны все локальные нормативные кадровые документы в соответствие с требовани

Предыдущий опыт работы

май 06 - июн 08 ООО "Горные вершины" (Сеть аптек), Санкт-Петербург

Начальник отдела персонала Обязанности: • Администрирование: o реализация кадровой политики в соответствии со стратегией развития; o оптимизация и постановка задач на автоматизацию бизнес-процессов в части управления персоналом; o организация и контроль ведения кадрового делопроизводства. o разработка локальной нормативной документации (регламенты, положений, приказов, договоров, штатного расписания и т.п.); o проведение кадрового аудита; o подготовка, согласование и исполнение бюджета Службы Персонала. o взаимодействие со сторонними организациями в рамках своей компетенции (страховые компании, обучающие компании, кадровые агентства и т.п.) o подготовка отчетной документации; методическая и консультационная помощь руководителям подразделений по вопросам своей компетенции. • Управление персоналом: o мониторинг и анализ рынка труда, o подбор персонала (руководители всех уровней, специалисты, стажеры, обслуживающий персонал); o ротация кадров и формирование кадрового резерва; o контроль адаптации новых сотрудников; o аттестация персонала - оценка деятельности, результатов, квалификации; o оптимизация штатной структуры и численности сотрудников, включая управление процессами введения новых штатных единиц и сокращения персонала; o развитие и обучение (повышение квалификации) персонала – организация и проведение семинаров, тренингов, курсов и т.п. (самостоятельно и с привлечением сторонних организаций); o мотивация и стимулирование персонала - разработка и применение системы мотивации, материального и нематериального стимулирования персонала, формирование корпоративной культуры; o организация работы с молодыми специалистами; o контроль соблюдения норм трудового Законодательства РФ и локальных нормативных; o разрешение конфликтных ситуаций, трудовых споров; o внутрифирменный PR: организация и проведение корпоративных праздников (смета, сценарий, отчетность) Достижения: • Отсутствие текучки персонала, налажен нормальный микроклимат в компании; • Кадровый аудит, раз

июл 05 - фев 06 ЗАО "Карго Джей Эф Си" (Холдинг 4 направления деятельности и 5 ООО), СПб

Начальник службы управления персоналом Обязанности: анализ работы службы управления персоналом, кадровый аудит, - Организация эффективного взаимодействия всех структурных подразделений; - разработка всех локальных нормативных актов - поиск и подбор персонала - разработка и внедрение и ведение программы адапатации - контроль за КДП; - разработка системы мотивации и стимулирования труда; внутрифирменный PR Достижения: - Кадровый аудит 2 компаний; - Разработка полного пакета ЛНА для всего холдинга; - Раработана и внедрена программа адаптации - Закрытие вакансий в сжатые сроки

Образование

июн 90 высшее	ЛГПИ им. Герцена физкультурный Санкт-Петербург тренер-преподаватель диплом
июн 02 высшее	Институт Психологии и социальной работы, специализация проф. переподготовки «Психолого-социальные технологии в сфере управления персоналом» Санкт-Петербург менеджер по персоналу/психолог диплом
май 03 высшее	СПб международный Институт повышения квалификации «Перспектива», управление персоналом СПб менеджер по персоналу диплом

Знание языков

английский

базовый уровень

Курсы, тренинги

апр 05 Школа кадрового аудита для HR-директоров и внешних консультантов Академии менеджмента и рынка и Национального Института РФ программы AРЕC IBIZ г.Москва.

Международный сертификат подготовки и сертификации консультантов Малого и Среднего Бизнеса. СПб

Дополнительные сведения

Работа с компьютером:	уверенный пользователь
Родной язык:	Русский
Водительские права:	B