Пожелания к будущей работе

Отрасль:	HR\Подбор\управление персоналом
Специализация:	Поиск и подбор персонала \ Управление персоналом \ Учет кадров
Желаемый график работы:	полный рабочий день
Возможность командировок:	возможно

Последнее место работы

июн 10 - РК "Крыша" (Развлекательный комплекс. Ночной клуб,Ресторан,Бильярд,Спорт Бар,Стриптиз Бар,Рекламное Агентство.), Санкт-Петербург

менеджер по персоналу в единственном лице Подбор персонала всех уровней в развлекательный центр и рекламное агентство. Подбор линейного персонала в кратчайшие сроки с использованием всех возможных методов и источников. Проведение мониторинга рынка труда Финансовое планирование Составление отчетов Решение конфликтных ситуаций КДП: * прием‚ * увольнение‚ * перевод‚ * отпуска‚ * табель учета рабочего времени‚ * штатное расписание‚ * ведение трудовых книжек.

Предыдущий опыт работы

авг 09 - май 10 Форд Центр Гражданский (Официальный дилер автомобилей Ford.), Санкт-Петербург	Руководитель службы персонала 1. Организация набора персонала: * составление заявки на открытые вакансии, * осуществление поиска кандидатов, * работа со СМИ, Интернет - ресурсами, * организация собеседований, * сбор рекомендаций; 2. Первичная адаптация новых сотрудников; 3. Ведение КДП в полом объёме: * прием‚ * увольнение‚ * перевод‚ * отпуска‚ * табель учета рабочего времени‚ * штатное расписание‚ * ведение трудовых книжек. 4.Участие в организации корпоративных мероприятий т.8-921-314-06-20
авг 06 - июл 09 ЗАО "Чистый Свет" (Клининговая компания), Санкт-Петербург	Руководитель службы персонала Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Учет личного состава. Выдача справок. Табельный учет. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка. Разработка и внедрение локальных нормативных актов (локальные документы, трудовые договора (доп.соглашения) должностные инструкции, положения и.т.д.); Участие в формировании штатного расписания; Проведение кадрового аудита, составление отчетности по результатам проверки (по филиалам); Консультация руководителей подразделений по вопросам Трудового законодательства РФ
ноя 96 - июн 06 ЗАО "Аква Стар" (Производство воды,соков и лимонадов.), Санкт-Петербург	менеджер по персоналу Кадровый учет в полном объёме Подбор персонала всех уровней Проведение мониторинга рынка труда Разработка и поддержание системы мотивации персонала Составление‚ корректировка и согласование в соответствии с мотивационной политикой компании внутренних регламентирующих документов (штатное расписание‚ должностные инструкции и положения) Разработка и согласование нормативных документов Разработка должностных инструкций (совместно с руководителями подразделений) Анализ и контроль штатных расписаний и трудовых договоров Составление отчетов (среднесписочная) Формирование и поддержание корпоративной культуры Участие в разработке бизнес-процессов‚ их планировании и реализации Организация и проведение корпоративных мероприятий Разработка программ материальной и нематериальной мотивации Консультирование руководство и сотрудников по вопросам трудовых отношений и трудового законодательства

Образование

июн 96 высшее

СПбГТУРП Санкт-петербург Инженер теплоэнергетик

Знание языков

немецкий

базовый уровень

Дополнительные сведения

Работа с компьютером:	профессионал
Водительские права:	нет
Дополнительные сведения:	знание КДП, 1С7.7, 8 (производство‚ услуги‚ бухгалтерия, ЗИК)‚ПК в полном объеме. т. 8-921-314-06-20 Опыт работы в персонале более 10 лет. Мои личные качества помогающие мне в работе,это инициативность, самоорганизованность, лояльность к коллегам, ответственность и обязательность. Я умею: 1. быстро понять, чего хочет от своей компании и своих подчиненных руководитель; 2. оценить обстановку, определив, реальны ли на данный момент такие изменения; 3. если желаемые изменения реальны – предложить технологию (обучение, ротацию кадров, корректировки в системе мотивации и т.п.), позволяющую «запустить» их и внедрить предложенную технологию; 4. если желаемые изменения на данный момент произвести нельзя – донести этот факт до руководителя.