| Сфера деятельности: |
HR\Подбор\управление персоналом |
Должностные обязанности
|
1. Поиск и подбор персонала
2. проведение аттестаций
3. проведение тестирования кандидатов
4. выдача рекомендаций по мотивации персонала
5. разработка мотивационных программ
6. оценка и влияние на текучесть персонала
7. разработка кадровой политики |
Требования к кандидату
| Профессиональные навыки: |
- до 30 лет
- высшее, профильное образование будет вашим преимуществом |
Условия работы и Компенсационный пакет
| Условия работы: |
з/п=оклад+бонус, + служебный сотовый телефон
возможен серьезный карьерный рост |
Контактная информация
|