| Сфера деятельности: |
Топ-менеджмент |
Должностные обязанности
|
Разработка концепции развития call-центра, выбор программных и аппаратных средств, разработка ТЗ для службы IT, подбор и обучение персонала, управление работой call-центра. |
Требования к кандидату
| Профессиональные навыки: |
Знание программных и аппаратных средств, опыт организации работы call-центра. |
Условия работы и Компенсационный пакет
| Условия работы: |
Оклад, премии по результатам, компенсации. Карерный рост. |
Контактная информация
|