|
Требования:
Наличие высшего образования (экономическое, техническое, психологическое)
Опыт работы на позиции менеджера по персоналу в компаниях численностью от 300 человек не менее трех лет.
Знание Трудового законодательства.
Уверенный пользователь ПК. 1С 7.7., (8.0,8.1 –желательно).
Знание кадрового делопроизводства. Уверенное знание ТК РФ.
Дополнительные требования:
Знание этики делового общения.
Должностные обязанности:
1.Организация работы в области управления персоналом холдинга;
2.Участие в разработке стратегии развития персонала холдинга;
3.Планирование потребностей по укомплектованию штата холдинга;
4.Участие в организации подбора персонала на вакантные должности, обеспечение взаимосвязи с внешними организациями – источниками, обеспечивающими компанию кандидатами;
5.Информационное обеспечение системы УЧР, формирование и ведение баз данных в сфере УЧР;
6.Формирование и контроль исполнения бюджета по управлению персоналом;
7.Разработка внутренней регламентирующей документации холдинга;
8.Разработка и внедрение программ адаптации персонала холдинга;
9.Разработка и внедрение систем мотивации, аттестации и оценки персонала;
10.Организация и планирование обучения персонала холдинга;
11.Организация и проведение корпоративных мероприятий, семинаров;
12.Управление конфликтами, диагностика климата в коллективе.
Личные качества:
Умение убеждать, аргументировать свою точку зрения, высокая работоспособность, активность, нацеленность на результат, ответственность, внутренняя организованность и дисциплинированность
|