| Сфера деятельности: |
Топ-менеджмент |
Должностные обязанности
|
Задача: Построение и администрирование эффективной системы разработки и реализации проектов развития (внутренних и внешних) холдинга.
Обязанности: Определение общей концепции политики развития Группы Компаний, обоснование цели развития холдинга. Разработка и реализация эффективной стратегии развития и основных планов развития холдинга. Проведение "диагностики" всех административных, коммерческих, производственных процессов на предприятиях холдинга. Подготовка программ развития и реструктуризации предприятий холдинга, программ по организационному проектированию и оптимизации организационных связей ГК. Организация взаимодействия всех структур Холдинга по реализации проектов стратегического развития, координация работ на всех этапах реализации проектов, контроль соответствия принятых решений и совершаемых действий основной концепции развития ГК. |
Требования к кандидату
| Общий стаж работы: |
от 3 лет до 6 лет |
| Работа с компьютером: |
уверенный пользователь |
| Профессиональные навыки: |
Высшее образование (экономика/менеджмент)+ бизнес-образование (обязательно). Высокий уровень функциональных компетенций на аналогичной должности не менее 3-х лет в компаниях со сложной организационной структурой и большой численностью в области стратегического управления и организационного развития. Знания и навыки в областях: управление развитием, разработка стратегии для предприятий и холдингов, постановка систем стратегического управления, экономическая оценка эффективности сценариев развития, оргпроектирование, управление изменениями. Высокий уровень управленческих компетенций. |
Условия работы и Компенсационный пакет
| Условия работы: |
Работа в Управляющей компании разнопрофильного холдинга. Зарплата договорная (по итогам собеседования). |
| Компенсационный пакет: |
Стандартный набор гарантий по ТК РФ. Все согласованные расходы на исполнение должностных обязанностей компенсируются компанией. |
Контактная информация
|