| Сфера деятельности: |
HR\Подбор\управление персоналом |
Должностные обязанности
|
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ЗАДАЧИ
• Формирование и внедрение политик по персоналу
• Формирование корпоративной культуры
• Своевременное обеспечение потребностей Компании в нужных человеческих ресурсах
• Оптимизация системы мотивации персонала, поддерживающей цели и задачи, стоящие перед Компанией, адаптивной к изменениям результатов деятельности Компании.
• Реализация кадровой политики, управление КДП
• Управление обучением, развитием, оценкой персонала
• Подбор персонала, управление адаптацией персонала. Разработка программ по привлечению персонала в сезонные пики
• Бюджетирование
• Управление компенсационным пакетом
• Участие во всех проектах и программах развития Компании.
|
Требования к кандидату
| Общий стаж работы: |
от 1 года до 3 лет |
| Работа с компьютером: |
профессионал |
| Профессиональные навыки: |
• умение создавать и поддерживать конструктивную рабочую атмосферу, привлекать единомышленников
• умение оперативно принимать решения и действовать, ориентируясь на цели, ценности и текущую ситуацию
• опыт и знание технологии подбора персонала, в т.ч. прямой поиск
• организации и проведения обучения.
• Разработка положений, регламентов, программ обучения
• Знание ТК
|
Условия работы и Компенсационный пакет
| Условия работы: |
Заработная плата после испытательного срока 55 000 (60 000) рублей
Питание, компенсация мобильной связи, ДМС.
|
Контактная информация
|