| Сфера деятельности: |
HR\Подбор\управление персоналом |
| Специализация: |
Обучение и тренинги \ Поиск и подбор персонала \ Управление персоналом \ Учет кадров |
Должностные обязанности
|
•Формирование и внедрение политик по персоналу
•Формирование корпоративной культуры
•Своевременное обеспечение потребностей Компании в нужных человеческих ресурсах
•Оптимизация системы мотивации персонала, поддерживающей цели и задачи, стоящие перед Компанией, адаптивной к изменениям результатов деятельности Компании.
•Реализация кадровой политики, управление КДП
•Управление обучением, развитием, оценкой персонала
•Подбор персонала, управление адаптацией персонала. Разработка программ по привлечению персонала в сезонные пики
•Бюджетирование
•Управление компенсационным пакетом
|
Требования к кандидату
| Общий стаж работы: |
от 1 года до 3 лет |
| Работа с компьютером: |
уверенный пользователь |
| Профессиональные навыки: |
•Высшее образование.
•Опыт работы по специальности от 2-х лет, в должности руководителя отдела персонала производственного или торгово-производственного предприятия.
Специальные компетенции:
•Переговорные умения
•Знание ТК
•Опыт и знание технологии подбора персонала, в т.ч. прямой поиск, лизинг
•Лояльность к компании.
•Уровень владения ПК: Опытный пользователь, программы 1С Кадры, MS Office
|
Условия работы и Компенсационный пакет
| Условия работы: |
•Заработная плата 40000 руб. +бонус.
•Компенсационный пакет: Питание, компенсация мобильной связи, ДМС после испыт.срока.
|
Контактная информация
|